بالنسبة لشركة الخليج لصناعة البتروكيماويات، تُعتبر مبادرة تمكين الموظفين من صلب كيانها، والذي هو جزء لا يتجزأ عميقا في الحمض النووي للشركة.

Empowerment.jpg

من خلال دعم وتوجيهات مجلس الإدارة والإدارة التنفيذية، واصلت شركة الخليج تمكين المراة العاملة والسعي لإيصالها الى اعلى المراتب في هيكلها التنظيمي .

ان المشاركة في لجان عديدة اعطت الموظفين مزيد من الثقة للمشاركة في صنع القرار، وولدت ثقافة والمشاركة الايجابية ، الامر الذي ادى الى انشاء منظمة شاملة.

ولطالما كانت الشركة قدوة لغيرها من الشركات في كل من البحرين ودول مجلس التعاون الخليجي من خلال استراتيجيات تمكين المرأة من خلال توظيف وتطوير والاحتفاظ المزيد من النساء في المناصب المختلفة بما في ذلك المناصب الإدارية.

بالإضافة إلى ذلك، علينا أن نضمن سياسة عدم التمييز داخل الشركة التي ندار من قبل لجنة تكافؤ الفرص .

وعلاوة على كل ذلك فنحن نؤمن بموظفينا ، ونعلم أنه من خلال تطوير المؤهلات والكفاءات المهنية للمرأة في الشركة سوف نضمن مستقبل مستدام ومثمر.

استراتيجية التمكين والمبادرات المختلفة تشجع موظفينا ليصبحوا أكثر انخراطا في جميع الأنشطة المرتبطة بالعمل . من خلال قنوات الاتصالات الرسمية واللجان فان الموظفين قادرين على العمل لتحقيق الأهداف.

empowerment1.jpg

بيان صحفي: جيبك يحصل على الاعجاب لنيلها جائزة المرأة